¿No sientes que algo huele raro en la oficina, pero nadie lo dice en voz alta?
No, no es el almuerzo recalentado del microondas, es ese ambiente tenso, los suspiros largos, las cámaras apagadas y los silencios eternos en las reuniones.
Eso, mi querido lector, se llama clima laboral.
Y aunque no se ve, se siente. Se filtra entre correos sin responder, chismes de pasillo y equipos que, aunque cumplen, lo hacen con piloto automático.
El problema es que muchas empresas no lo miden, no lo nombran y mucho menos lo gestionan… hasta que es tarde «y se convierte en un enemigo silencioso».
🌪️ El clima laboral no se arregla con café gratis
Sí, tener una buena máquina de espresso y juegos de mesa está chévere. Pero si el equipo no se escucha, no se comunica, no se respeta, ninguna pausa activa va a salvarte del caos.
👉 ¿Y sabes qué lo puede transformar?
El desarrollo de habilidades blandas como la empatía, la comunicación asertiva, la escucha activa y la gestión emocional.
Esas herramientas que no se enseñan en la universidad, pero que son oro molido en el trabajo en equipo.
💡 En Edutegia® diseñamos programas presenciales y virtuales de habilidades blandas para empresas que mejoran no solo los resultados, sino las relaciones.
🎯 ¿Cómo saber si el clima está bajando la moral del equipo?
Aquí van unas señales que te pueden estar gritando «¡SOS!» sin que nadie lo diga en voz alta:
- Reuniones donde nadie opina… y todos apagan la cámara (es un indicador evidente de problemas de comunicación)
- “Te envié un correo” como forma pasivo-agresiva de reclamar algo
- Mucha rotación de personal
- Equipos que hacen lo justo para cumplir, sin compromiso
- Gente que ya no celebra logros, ni propios y mucho menos de las otras áreas de la empresa
¿Te suena?
Entonces esto te va a interesar 👇
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🗓️ Martes 5 de agosto – 11:00 a.m. (hora Colombia)
🎥 100% virtual
👨💼 Dirigido a líderes, gerentes, equipos de talento humano y todas las personas que quieren generar impacto real
🧠 El clima se construye con pequeñas cosas… todos los días
No hay fórmula mágica, pero sí decisiones diarias que ayudan:
📌 Dar feedback con empatía
📌 Abrir espacios para conversar de verdad
📌 Cuidar cómo decimos las cosas
📌 Reconocer logros, no solo señalar errores
Y si quieres saber por dónde empezar… tranquilo, que no estás sol@.
Para eso estamos los que creemos que el trabajo no tiene por qué doler.
¿Este artículo te hizo pensar en tu oficina, en tu jefe o en ti?
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Este artículo fue creado por el área de Marketing de Edutegia®, con apoyo de Chat GPT, parte de nuestro combo edutegico.
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