Muchos líderes están llenos de títulos, años de experiencia, logros medibles y hojas de vida brillantes. Pero hay algo que rara vez aparece en esas hojas… y que lo cambia todo: las habilidades blandas. Son invisibles en el papel, pero palpables en el ambiente de trabajo. Se sienten en la manera en que un equipo […]
Decir “hagan esto” no es lo mismo que “entendamos juntos esto”.Cuando un equipo solo obedece sin entender, estás construyendo placas tectónicas invisibles bajo la superficie: hacen el trabajo… pero no lo sienten. La ciencia lo confirma. Un estudio en Frontiers in Psychology encontró que la comunicación innovadora e inspiradora del líder, combinada con la confianza
Decir “mi equipo no funciona” es una conclusión fácil. Lo complejo es reconocer que ese problema muchas veces nace no de las tareas, sino de cómo, cuándo y por qué se comunican. Ese fantasma invisible —ese coco silencioso que los líderes sienten en las noches— es la mala comunicación. Y no es paranoia: la investigación
La comunicación interna en las empresas es como el sistema nervioso del cuerpo: si algo falla en los impulsos, los movimientos no fluyen. Y lo mismo pasa en los equipos. Pero tranquilo, no todo está perdido. Aquí te contamos los errores más comunes (y peligrosos) que están saboteando tu clima laboral… y cómo empezar a
🚪 Empiezas a llegar más tarde… A hacer más pausas…A sentir que cualquier reunión te agota, incluso si no es tan larga.Y te preguntas: “¿Será que ya no me gusta mi trabajo?” Pero tal vez no sea el trabajo lo que te está drenando.Tal vez sea el ambiente.Esas microtensiones. Esos comentarios pasivo-agresivos. Esa falta de
¿Y la empatía pa’ cuándo?Porque entre tanto KPI, informe y correo con copia oculta, se nos está olvidando algo básico: ser humanos. Hablemos claro.Hay jefes que exigen puntualidad con cara de piedra, pero jamás preguntan si dormiste bien.Compañeros que te llenan de tareas, pero nunca preguntan cómo te sientes.Empresas que hablan de bienestar… pero con
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