Te voy a echar el cuento…
A todos nos ha tocado un jefe “de esos”. Sí, ese que habla primero, opina último y cuando dice “mi puerta está abierta”, uno siente que igual no se puede entrar. 😅
Y claro, ahí uno sobrevive. Pero crecer, crear y trabajar con ganas… eso sí que no.
Ahora, cuando aparece ese otro tipo de líder —el que escucha de verdad, el que no necesita gritar para inspirar, el que reconoce sin estar pegado a un KPI— ¡ay, papá! Uno lo sigue con los ojos cerrados. Porque ese liderazgo consciente, se siente.
Y sí, es un estilo de liderazgo que existe, que funciona y que las empresas humanas ya están necesitando con urgencia.
¿Pero qué carajos es eso de “liderazgo consciente”?
No es un curso de yoga en la oficina (aunque eso también suma).
Es liderar desde la presencia, desde el ser, no solo desde el cargo. Es darse cuenta de cómo tus palabras, decisiones y silencios afectan a tu equipo.
Un líder consciente no solo se preocupa por los resultados, sino por cómo se llega a ellos, y por cómo se siente el equipo en el proceso.
Y ojo, no es ser el “jefe buena onda” que deja pasar todo. Es ser el que toma decisiones desde la empatía y el propósito.
¿Y por qué esto importa tanto ahora?
Porque estamos en un mundo donde la gente ya no aguanta trabajar por miedo o por presión.
Ahora buscamos trabajar con propósito, con dignidad emocional, y sí… con alguien que nos mire como personas, no como cargos.
Un líder consciente:
- No se ofende cuando le hacen retroalimentación (al contrario, la agradece).
- Pregunta “¿cómo estás?” y espera la respuesta.
- Reconoce errores (sin culpa, pero con aprendizaje).
- No se lleva todo el crédito… lo reparte como buen pastel.
¿Cómo se empieza a liderar con más conciencia y menos ego?
Mira, no hay fórmulas mágicas, pero sí hay cosas que puedes empezar a hacer desde ya:
💡 Haz pausas antes de reaccionar. Respira antes de soltar una respuesta por impulso.
💡 Conócete. Si no sabes cómo te sientes tú, no vas a entender cómo se sienten los demás.
💡 Escucha con el cuerpo, no solo con los oídos. El tono, la mirada, los silencios… también comunican.
💡 Pide feedback. Y no solo al final del año. De forma constante, para aprender, no para justificarte.
💡 Sé coherente. Si hablas de confianza, no controles cada movimiento. Si hablas de bienestar, no pongas reuniones a las 7 a.m. todos los lunes 🙃
Un cierre para líderes que quieren dejar huella (no cicatrices)
El liderazgo consciente no es moda, es evolución.
Es pasar del control a la conexión. Del jefe que manda, al líder que guía. De la presión, al compromiso auténtico.
Y la verdad, trabajar con alguien así no solo mejora los resultados… mejora la vida.
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Este artículo fue creado por el área de Marketing de Edutegia®, con apoyo de Chat GPT, parte de nuestro combo edutegico.
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